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“三期”內女職工協商解約后可否反悔?

更新時間:2017年2月16日 16:18    內容來源:浙江豐原律師事務所 王家寶律師   

  【咨詢內容】

  李某于2015年12月入職蕭山某科技公司,雙方簽訂為期3年的勞動合同。2016年10月27日,李某填寫了員工移交單,移交單注明離職形式為結構調整,并于當天離職。次日,公司開具退工單和以“雙方協商一致”為由的解除勞動合同證明書。

  但在2016年11月,李某提出仲裁申請,以自己處于“三期”為由要求與科技公司恢復勞動關系。原來,李某在2016年11月10日經診斷被確診為已懷孕三個月。

  【律師解答】

  雖然法律禁止用人單位隨意解除與“三期”內女職工的勞動合同,但并沒有禁止用人單位對符合法定解除條件的“三期”內女職工行使解除權。

  用人單位可以依據《勞動合同法》第36條與勞動者協商一致解除勞動合同;或依據該法第39條,在勞動者存有過錯的情況下,解除勞動關系。

  由于目前現有證據表明雙方是協商一致解除勞動合同,相信即使李某申請仲裁,仲裁委對李某的請求應當不予支持。



作者:  編輯:蔡玲
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